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100 engagements pour le 21e siècle

Digitalisation

La digitalisation avance à grands pas et certaines populations risquent de ne pas suivre cette évolution.

  1. Un accompagnement humain et social de la digitalisation
  2. Une lutte contre la cassure digitale dans notre société
  3. Une lutte contre l’illettrisme numérique via une plus grande offre de formations

Formation initiale et continue

Face aux mutations constantes de notre société, la formation initiale et continue joue un rôle primordial afin de garantir la sauvegarde de l’emploi.

  1. L’introduction d’un véritable droit à la formation continue
  2. Une relance d’un système d’apprentissage dual (à la fois en école et en entreprise)
  3. La prise en considération des besoins individuels de chaque salarié lors de la définition des plans de formation
  4. Une reconnaissance automatique maximale de diplômes, de qualifications et d’anciennetés

Cadre légal pour les nouvelles formes de travail

Comme la digitalisation est à l’origine de l’apparition de nouvelles formes de travail, les salariés se voient de plus en plus confrontés à des défis inconnus.

  1. Une nouvelle définition de la notion de salarié afin de délimiter clairement l’activité salariale et non-salariale
  2. Le maintien du contrat à durée indéterminée comme standard
  3. Une règlementation légale plus claire et précise des droits et de la protection légale des salariés indépendants
  4. Une définition claire et précise des nouvelles formes de travail par le biais de plateformes digitales
  5. Un cadre légal précis pour l’économie de partage afin d’éviter une multiplication de faux-indépendants

Protection de la vie privée

Le monde de travail aujourd’hui relève une collecte permanente de données digitales ainsi que des nouvelles technologies.

  1. L’interdiction pour l’employeur de surveiller un salarié en dehors du lieu de travail, respectivement temps de travail
  2. Un cadre légal strict concernant la collecte, le stockage et l’utilisation des données digitales
  3. L’obligation de l’employeur de mettre à disposition du salarié les moyens techniques nécessaires pour l’exercice d’un travail
  4. L’introduction d’un droit à la déconnexion professionnelle dans le Code du Travail

Temps de travail

Afin de mieux pouvoir concilier vie privée et vie professionnelle, le LCGB revendique une plus grande flexibilité pour le salarié.

  1. Une réduction générale du temps de travail des salariés par le biais des gains de productivité réalisés grâce à la digitalisation
  2. Le choix du salarié entre une augmentation linéaire des salaires ou une réduction du temps de travail équivalente
  3. L’application généralisée de l’horaire mobile
  4. Le droit de chaque salarié à un compte épargne-temps
  5. De nouvelles formes de préretraite progressive et le droit à un départ progressif en retraite dès l’âge de 57

Congé parental

  1. Un droit du salarié aux formes flexibles du congé parental, sans subordination à un accord de l’employeur
  2. Le droit du salarié au 1er congé parental, sans obligation d’un accord écrit de l’employeur
  3. Une protection contre le licenciement du salarié à partir du jour de la demande de congé parental

Congé pour raisons familiales

Le LCGB juge les dispositions quant au congé pour raisons familiales beaucoup trop restrictives.

  1. Transfert des jours non-pris au cours de la 1ère tranche d’âge (0-4 ans) vers la 2e tranche d’âge (5-12 ans)
  2. L’attribution sous forme d’une durée totale de 60 jours par ménage pour que les parents monoparentaux puissent profiter du même nombre de congés que les couples avec enfants
  3. L’introduction d’un congé de 5 jours en cas d’hospitalisation du conjoint, partenaire ou parent au 1er degré

Congés extraordinaires

Le LCGB est d’avis que les dispositions légales applicables aux congés extraordinaires doivent être ponctuellement adaptées.

  1. L’application du même nombre de jours en cas de partenariat ou de mariage
  2. L’abolition de la limitation des 2 jours de congé pour déménagement à une période de 3 ans
  3. Une réforme générale du congé extraordinaire pour décès d’un membre de famille

Politique environnementale

Vu le réchauffement climatique et ses conséquences néfastes pour les générations à venir, le gouvernement doit prendre les initiatives et mesures nécessaires pour lutter contre le changement climatique.

  1. Une politique écologique socialement équitable et respectueuse des libertés individuelles et fondamentales des citoyens
  2. Une mobilité durable qui laisse le libre choix aux citoyens
  3. Des logements écoénergétiques pour tous les résidents
  4. Un investissement important dans la recherche et innovation privée

Santé au travail

L’aménagement du lieu de travail, la santé et le bien-être du salarié à l’ère numérique constituent un facteur important.

  1. La suppression de la limite des 78 semaines de maladie
  2. Une obligation légale de l’employeur de veiller à l’aménagement ergonomique de chaque poste et lieu de travail
  3. Un cadre légal de prévention et de gestion des risques psycho-sociaux
  4. L’introduction d’une visite médicale de pré-reprise auprès du médecin du travail après une longue absence de maladie

Reclassement professionnel

Bien que le reclassement professionnel ait été réformé en 2020, une série d’adaptations supplémentaires s’avèrent toujours nécessaires afin de garantir une fois pour toutes une égalité de traitement des salariés reclassés.

  1. Le paiement intégral du salaire par l’employeur en cas de reclassement interne pour résoudre le problème des deux cartes d’impôt
  2. Le droit de tout reclassé en externe à une indemnité professionnelle d’attente à la fin du droit aux indemnités de chômage

Pensions

Le LCGB défend le principe de l’égalité des droits et revendique un système de pensions plus équitable.

  1. Une adaptation exceptionnelle du montant des pensions pour compenser les pertes subies entre 2013 et 2017
  2. Le maintien intégral de l’ajustement des pensions et de l’allocation de fin d’année
  3. Le maintien de l’âge légal d’entrée en pension à 65 ans
  4. L’introduction d’un système de pensions complémentaires public (2e pilier)
  5. La prise en compte des années d’études comme des années de cotisation au régime d’assurance pension

Logement

Afin d’acquérir un logement à prix abordable, il faut lutter contre des prix élevés des logements et la pénurie de logements sociaux.

  1. L’augmentation du nombre de logements sociaux et de logements qualitatifs à des prix abordables
  2. La création d’un stock de logements communaux à prix abordables, destinés à la location
  3. Une lutte plus efficace contre la spéculation immobilière
  4. L’adaptation régulière du montant de la subvention de loyer à l’évolution des prix immobiliers

Prestations familiales

Afin de garantir aux ménages avec enfants un niveau de vie équitable, une revalorisation du montant des prestations familiales s’avère indispensable.

  1. Une augmentation substantielle des montants afin de combler leur perte de valeur de plus de 20 % depuis 2006
  2. La réintroduction de l’indexation des prestations

Aides financières pour études supérieures

Une bonne formation initiale, les stages et les bourses d’études sont des éléments clés pour garantir les mêmes possibilités de formation à tous les jeunes.

  1. Une augmentation de la bourse de base à min. 4.000 € par semestre
  2. Une augmentation de la bourse familiale pour soutenir plus efficacement les familles nombreuses
  3. Une indexation du prêt étudiant (par analogie à l’indexation des bourses d’études)
  4. Une prise en charge complète par l’Etat des frais d’inscription à l’université

Travail frontalier

Au Luxembourg, le travail frontalier constitue une composante majeure de son marché d’emploi. Or, la politique gouvernementale ne suit pas la logique d’égalité de traitement entre salariés résidents et frontaliers.

  1. Mettre un terme aux discriminations existantes en matière de prestations familiales
  2. Supprimer toute condition de durée de travail au Luxembourg pour le bénéfice des bourses d’études
  3. Assurer l’égalité de traitement des salariés frontaliers au niveau de la fiscalité
  4. Étendre le bénéfice des prestations en nature de l’assurance dépendance aux frontaliers

Mobilité transfrontalière

La détermination d’une politique de mobilité transfrontalière performante et diversifiée s’avère primordiale.

  1. Une politique concertée avec les pays limitrophes pour améliorer l’offre en transport en commun
  2. L’extension de la gratuité des transports à l’ensemble des trajets aller-retour vers le travail
  3. L’élargissement des infrastructures de Park & Ride dans les régions frontalières afin d’inciter le recours aux transports publics
  4. L’élargissement du réseau ferroviaire régional
  5. Le développement du covoiturage par des mesures coordonnées au sein de la Grande Région

Télétravail

Bien qu’un accord au sein du CES ait été trouvé pour moderniser les dispositions légales du télétravail, la question des frontaliers en télétravail nécessite des adaptations supplémentaires au niveau régional et européen.

  1. Une augmentation et harmonisation des seuil fiscaux actuels pour le télétravail à 55 jours en moyenne par an
  2. Une révision du seuil de 25 % de l’activité annuelle pour l’affiliation à la sécurité sociale luxembourgeoise

Lutte contre le chômage de longue durée

Il convient actuellement de modifier les conditions d’attribution et les modalités du chômage.

  1. La prolongation de la durée d’indemnisation du chômage à 24 mois
  2. Le droit du demandeur d’emploi à une mesure d’insertion à l’échéance de la période d’indemnisation
  3. Un bilan de compétences de l’ADEM pour chaque demandeur d’emploi
  4. L’amélioration de l’indemnité de chômage à 80 % de la dernière rémunération avec comme limite supérieure 5x fois le salaire social minimum

Politique de maintien dans l’emploi

Dans la lutte contre le chômage, le LCGB propose un modèle de sécurisation des parcours professionnels et de sauvegarde de l’emploi des salariés.

  1. Possibilité d’un recours devant l’ONC en cas de refus de négociation, échec de négociation ou non-respect du plan de maintien dans l’emploi
  2. Des travaux d’utilité publique pour les salariés âgés de plus de 45 ans, qui n’arrivent pas à suivre l’évolution technologique ou dont l’emploi a été supprimé suite à la digitalisation
  3. Des structures de gestion de sureffectifs comparables à la cellule de reclassement (CDR) à travers tous les secteurs économiques

Meilleure protection contre les licenciements

Une protection plus forte des salariés contre les licenciements pour assurer une certaine stabilité de la vie professionnelle.

  1. L’obligation légale qu’aucune entreprise ne peut procéder à des licenciements collectifs sans négociation d’un plan social
  2. Une révision des indemnités de départ légales et des délais de préavis
  3. La garantie du respect des périodes de protection spéciale contre un licenciement économique en cas de transfert d’entreprise

Plans sociaux & faillites

La sauvegarde de l’existence et du niveau de vie des salariés reste primordiale.

  1. Le droit syndical de demander la négociation d’un plan social
  2. La définition d’une durée maximale légale de la période de notification des licenciements
  3. Le rallongement des délais de négociation d’un plan social à 1 mois (actuellement 15 jours)
  4. L’ouverture du droit aux indemnités de chômage dès le 1er jour de la faillite
  5. L’égalité de traitement entre les salariés victimes d’une faillite et ceux licenciés pour raisons économiques
  6. L’amélioration des dispositions relatives aux créances salariales

Aide au réemploi

Remédier aux conditions d’octroi de l’aide au réemploi, révisées en défaveur des salariés en 2018.

  1. L’abolition de toute condition d’âge
  2. Le droit à l’aide au réemploi sans distinction entre CDI et CDD et sans condition de durée minimale du contrat de travail
  3. Un droit non-conditionné à l’aide au réemploi pendant 48 mois

Assurance maladie-maternité

Compte tenu d’une marge de manœuvre plus restreinte de l’assurance maladie-maternité dans les années à venir, le LCGB s’engage pour le maintien d’un niveau de couverture élevé pour les assurés.

  1. Le maintien sinon l’amélioration des taux de remboursements de la CNS, notamment dans le domaine des soins dentaires et des aides visuelles
  2. Le développement de nouvelles prestations aussi bien dans le domaine de la médecine préventive que de la médecine complémentaire
  3. L’abolition de toute contrainte administrative ou financière en relation avec le transfert à l’étranger
  4. La généralisation rapide du tiers payant et une révision des conditions d’accès au tiers payant social

Diminution de la charge fiscale des ménages

Diminuer l’impôt sur le revenu et augmenter par conséquent le pouvoir d’achat des contribuables.

  1. L’adaptation automatique du barème d’imposition à l’inflation
  2. L’exonération fiscale entière du salaire social minimum
  3. Un aplanissement supplémentaire du « Mëttelstandsbockel » par une augmentation du nombre de tranches d’imposition
  4. La refonte des classes d’impôts et la réintroduction de la prise en considération du nombre d’enfants
  5. La révision et l’assouplissement du cadre légal actuel des familles monoparentale

Egalité de traitement entre femmes et hommes

Le LCGB s’engage pour une stricte égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

  1. L’application stricte du principe de l’égalité de salaire entre femmes et hommes
  2. Une politique volontariste pour agir contre la sous-représentation des femmes aux postes de responsabilité
  3. L’introduction du « splitting » des droits de pension à titre transitoire pour les femmes qui n’ont plus la possibilité de se constituer leur propre carrière d’assurance vieillesse

Lutte contre toute forme de discrimination

Le LCGB œuvre pour la promotion de l’égalité de traitement entre toutes les personnes sans discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion ou les convictions, le handicap et l’âge.

  1. Promouvoir l’égalité des chances des personnes en situation de handicap sur le marché du travail
  2. Un cadre légal strict pour lutter efficacement contre le harcèlement moral au travail (« mobbing »)
  3. Lutter contre toute forme d’extrémisme, conformément aux valeurs fondamentales du LCGB

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